10、公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

　　11、公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

　　12、公司实行按劳取酬、多劳多得的分配制度。

　　13、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　　14、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。

　　15、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

员工的聘(雇)用

　　1、各部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

　　2、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

　　3、各级员工的聘任程序如下：

　　(1)总经理，由董事长提名董事会聘任;

　　(2)副总经理、总理经助理、部门经理等高级职员，由总经理提请董事会聘任;

　　(3)部门副经理、车间主任等职员由部门经理提名，由总经理聘任;

　　(4)其它职员由部门经理决定是否聘任。

　　上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

　　4、各部门确需增加员工的，先在本部门、公司内部调整，无法调配的，由用人单位提出招聘申请，报部门经理批准后，交人力资源部进行招聘。

　　5、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位、部门经理签署意见，拟定工作岗位，经人力资源部审查考核，符合聘雇条件者，经培训后试用1-3个月。

　　6、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由人力资源部和用人单位共同负责。员工试用期间，由人力资源部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

　　7、员工试用期满30天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经部门经理、人力资源部审核后，报公司审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同;决定不录者到人力资源部办理离职手续。