面对如今培训界的混乱局面以及培训课程的不实用性，会对很多的企业，尤其是中小型企业造成一种误导．许多课程不能落地，不能经过培训后对企业产生直接的价值，这将会是未来培训市场所面临的一大误区．

随着中国中小型企业的不断发展和对各类培训的接触，将会有越来越多的企业逐渐对培训产生反感，甚至造成对培训的不信任．这一切都来自于目前部分培训课程的不实用性．

依本人对培训市场的深入了解及研究，以及对未来中国培训市场的乐观分析．现针对性地提出以下几个部分仅供大家一起参读．

１．老师培训职能须做相应调整与转变：目前好多培训老师都是在打游击战，自己没有系统性的课程体系，这样对企业帮助不是很大，只能做到点的切入而不能做到面的切入，而企业真正需要的则是本质的改变，需要的是强有力的系统方法和具体执行步骤．

２．老师的课程领域须做调整：目前有很多的老师课程领域复杂，今天在Ａ家讲人力资源，明天在Ｂ家讲市场营销，后天又在Ｃ家讲执行力．断然如此也只能这样形容：样样精通则样样＂精松＂．作为老师应该专注于研究专一课程领域或专一课程范围，这样的课程在企业才能落地生根．

３．行业课程的趋势发展：未来的培训市场一定是行业细分的市场，谁走行业市场谁就有领导及发言权．大到国家金融矿业，小到电子元器配件．这样的课程才会有主导性的培训市场．企业的未来需求也将发展成为自身的行业导向．

４．讲坛有待新人出：讲坛有待新人出，各领讲坛有几年．目前的培训市场基本形成了两大主流力量，一方是年老资深的学院派，一方是正值年茂的实战派，前者是高瞻远瞩的宏观分析，后者则是身体力行的微型缩影．相比之下也难分秋色，也都各有千秋．前者为中国的培训市场开辟了一条阳光大道，任人而行．而后者则是阳光大道上的挖掘机，须更进开拓．

５．培训机构的中介价值：目前也有部分培训公司在开办公开课程时，以求学员的数量及价值利益，针对部分专业课程招收的学员则是五花八门，比如组织一堂采购管理课程，而下面的学员有部分却是来自销售部及保安人员．招收培训对象不明确，结果造成培训效果反常．如此不负责任的作法也是造成企业培训的收获瓶劲．

６．企业培训体系须明确化：有部分企业需求某一方面的全面课程内容，结果却只安排一天的时间．想要在一天的时间内吸收所有的课程内容，结果导致的结果也是老师从表面谈，未能剖析，如此急功近利则住往是适得其反，无所收获．拔苗助长苗不活，杀鸡取卵卵终破．