对多数企业来说，采用这两种方式来制定培训需求可以有效保证每次需求都能为企业和各部门带来实际的效果，避免培训之后成为例行行为，无法为企业带来有效的利益的情况。
企业培训需求分析（2）
人事培训2018-10-12李天扬老师
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