《首席人才官》：你觉得对于企业来讲，选对人重要还是培训重要?
Alastair：员工都是企业招聘进来的，假如我招聘一个人，首先它必须具有销售能力，或者在一定程度上依赖于招聘的咨询，我们可以通过媒介找到这样的一个人。举个例子，安拓北京有一个叫John的员工，从前是在德勤做网络安全顾问，他了解有关网络安全的技术知识，也了解做网络安全的人，他有能力与这些人进行交流，那么我不在乎他之前在哪个企业哪个职位，只要他具备销售的能力，就是可以培训的，可以培训成很成功的招聘顾问。
若是非要我回答这个问题，我觉得选对人和培训同等重要，因为培训归根结底是一件让员工有能力进行，也要让他们有意愿去进行的事情。
