网络化是未来培训的趋势

《首席人才官》：国外的领导者对企业培训有着怎样的理念?

Alastair：在来中国之前，我在澳大利亚工作生活了6年，在澳大利亚企业，培训部门被称为经理顾问，基本的培训就像一台电脑，输入的是公司的IT系统，它给企业的员工提供5000种不同的DVD入口，他们可以自由选择他们需要和想要的学习，就像一群人坐在一间教室听一个老师讲课，可以用视频交流。在欧洲，培训则是一种结构化的长期活动，会根据不同的职位以及职位的发展设计一套连贯的培训计划，包括硬性和软性(职能和战略)两方面。

《首席人才官》：你有没有好的方法给到中国的管理者，让他们也具有这种对培训的认识。

Alastair：我觉得最好的办法是让企业的HR或管理人员进入一些西方的企业里学习，当他们进入了国际大环境，也自然而然的接触到这种培训理念。他们可以在国外取得学位，海外留学之后进入到国内的企业组织，将这个理念传播下去，这样可以更好的掌握内部的流程和程序。

《首席人才官》：你怎么看这些年培训的发展与变革?

Alastair：当我13年前刚开始做培时，那个时候没有专业的培训。现在培训可以用视频，DVD，我们有能力通过这些视频或者影碟学习，从技术上来讲培训发展很快。就算你是在旅行中，一样也可以做培训。你在街上走的时候，一样可以听Apple.你可以把培训的音频或者视频下载在你的苹果上，在任何地方你都可以听讲，这在13年前几乎是不可能的，做到这些太困难了。我不知道培训未来会变成什么样的，谁知道呢?这会是很有意思的一件事。

《首席人才官》：那未来的趋势是什么?

Alastair：我认为培训将来的趋势是网络化，人们可以通过网络咨询、交流，使培训变得简单，同时网络化的培训还能加速培训由职能型向智能型的转变。传统培训仍会继续不断的发展着，员工更倾向于自我学习、自我培训，小企业也是如此。

《首席人才官》：这种变化更多是技术上的还是精神上的?

Alastair：我想心理上的变化也是有目共睹的，在几年前，培训被认为是员工应该去做的，但是他们并非自愿去做。而现在培训变成了一件他们有意愿去做的事情，如今，培训也变得更为简便，员工可以更加轻松便捷的接受培训。粗略来讲，现在的培训是一件员工愿意做而且有能力去做的事情。