但那么潦倒的史泰龙，心目中却有个远大的理想：成为电影明星！好莱坞总共有500多家电影公司，史泰龙逐一拜访，却没有一家公司愿意录用他。

面对500多次冷酷的拒绝，他毫不灰心，回过头来又从第一家开始，挨家挨户自我推荐，然而，第二次拜访的结果仍然是没有人肯录用他。

史泰龙坚持自己的信念，将1000次以上的拒绝当作是绝佳的经验，鼓舞自己又从第一家电影公司开始拜访，这次他不仅只争取演出机会，同时还带了自己撰写的剧本。可是，第三次的拜访，好莱坞所有的公司还是拒绝了他。

第三次不行，再来第四次！史泰龙总共经历了1855次严酷的拒绝之后，，总算有一家公司愿意采用他的剧本，并聘请他担任剧本中的主角，从此奠定了他国际巨星的地位。

管理启示：拒绝并不可怕，可怕的是面对拒绝时失去了斗志。

排长艾森豪威尔

培训对象：全体职员

培训目的：启发受训者机遇偏爱有准备的人。

讲述提示：

（1）可以用提问的方式直接开始，比如：艾森豪威尔将军的成长和一壶水分不开，你知道这段轶闻吗？

（2）绘声绘色地讲述故事场景。

引导提问：

（1）这个故事说明了什么道理？

（2）为什么几乎所有士兵的水壶都倒不出一滴水？

（3）那个新排长的升迁是有意还是无意中的事？

（4）仅仅是因为一壶水就受到升迁吗？

故事：

有一年，军队在冬季里进行了一次演习。在演习过程中，经过了几个小时的急行军，团长觉得有些口渴了，就回头问身边的士兵，有谁带了水。士兵们找了半天，只拿出了一个个早已冻成冰的水壶，里面倒不出一滴水来。

就在这时，一个新任排长从他的破棉帽中拿出了一个带着体温的水壶，并且从中倒出了淙淙的细水。团长咕噜咕噜地喝了几口，又仔细地打量了一下这个新排长，脸上露出了满意的笑容。

几天之后，演习平静地结束了。不平静的是，那位新任排长在一片惊讶声中走进了团机关的大门，他就是后来的美国总统艾森豪威尔。

管理启示：每每看到别人升迁，总是抱怨机遇不光顾自己，对自己太苛刻，可是却从不愿意回过头来仔细掂量掂量：你准备了吗？

独木桥

培训对象：全体职员

培训目的：启发受训者要从容地对待艰难险阻。