二、员工违背心理契约的主要原因
目前许多企业一线员工心理契约背离的主要原因包括以下三个方面：
1. 沟通不利是影响员工心理契约的重要因素。一般而言，心理契约的产生来自两个方面：
第一是从工作流程和实质而言
以人力资源的流程为例，被访企业无论是招聘、培训、企业文化的氛围的建立和企业文化内涵的普及、薪酬制度、考核制度等等都明显缺乏沟通。这直接导致了员工感到个人价值得不到体现，不被尊重等等不满情绪的产生。
第二是对于一线员工个人需求而言
是什么让员工背叛自己心灵契约（2）
人事培训2018-10-12李天扬老师
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