两种培训方法

人事培训2018-10-12才子老师

影响法;在新员工培训中发近挥老员工的作用,由老员工带领他们参观公司,把他们介绍给部门的同事,安排同背景的老员工与他们一起就餐,座谈,同一学校毕业,同一地区的老乡会给新员工有亲切感,更容易打成一片。

OJT法:全名是on-job-training,指的是由工作本身或与工作相关的事情来进行教育的过程,是一种体验式的学习,简言之:企业教练。新员工在实践操作中,加快了对岗位职责的认识,发现问题,及时解决问题,这能够调动新员工学习的积极性,让他们掌握岗位技能,同时帮助他们尽快完成重新认识和评价自我,重新进行自我定位的角色转化,学会与领导同事交往的态度,以及学会严格按公司规章制度办事,向成为企业的合格员工迈进。

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