我提出的企业文化安全战略是一种开放的文化机制，不是盲目排外，拒绝吸收西方先进企业文化和世界一切优秀企业文化的保守战略，而是以包容、大度、高远为特征，以从容、超迈的气度积极应对西方企业文化的挑战。今日中国是一个摆脱了积贫积弱、有近30年改革成果和资源的积累，一个正在和平崛起，一个在国际事务中勇于负责，一个倡导和谐社会、和谐世界，一个赋予自主创新于国家意志，一个在太空探索等高科技尖端领域占有重要地位的泱泱大国。
随着中国综合国力的提升，我们已经摆脱了曾经作为弱势民族的屈辱文化心理。中国的企业家、企业文化学家必须以全球化的视野与世界企业文化平等对话和交流，既坚持企业文化的拿来主义，坚持引进西风，融化新知，为我所用，又坚持企业文化的送去主义，文明对话，在世界企业文化的百花园中独树一帜，共发芬芳，共催春天。
