二、管理对象变迁

　　目前，在企业的活力人群的年代分布比较广，主要是60年代、70年代、80年代和部分90年代的人，这些对象都有不同的出生时代的烙印，表现与态度也就各不相同。

　　在对待工作方面。工作无私奉献的都是60后的，主动加班;工作狂基本上都是70后的，能接受加班，80后的基本都拒绝加班;90后的绝了，拒绝上班!

　　在对待社会方面。60后的见到陌生人都会点头哈腰，表示尊敬;70后的无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座;80后的崇尚上下级平等，要站一起站着，要坐一起坐着;90后的连父母都不放在眼里，唯我独尊!

　　在对待金钱方面。60后的有花就好，多就多花，少就少花;70后的我们有存款;80后的我们负债、贷款，经营生活;90后的我们有老爸，我老爸有钱给我花!

　　在交流话题方面。60后的谈家庭，谈父母、孩子，就是不谈自己;70后的话题除了工作就是股票;80后的话题更多，有英超、魔兽…;90后的就玩QQ等级、QQ秀，一切都是QQ上见。

　　在娱乐方面。60后的只会哼哼邓丽君的老调，还要在没人的地方;70后的唱k的时候只会一阵乱吼例如2002年的第一场雪，然后就拼命拉着你喝酒，不让你唱;80后一般都是Mic霸;90后的不止会唱，还会跳!还玩街舞、达人秀。

　　在人际破冰方面。60后的讲究言多必失，尽量不去凑热闹，怕动不动就被扣上什么帽子;70后的跟陌生人在一起的时候喜欢找话题说;80后的不太搭理陌生人，认为故意找话题不觉得累么?90后的一张嘴你谁啊，穿这么土，死开～，走到路上不管认识不认识，帅哥，交个朋友好嘛?～～。

　　在交友方面。60后的寻找志同道合的人;70后的结交有背景、有地位的人;80后的结交志趣相投的人;90后的结交满身纹身的帅哥靓妹!

　　可见，60后的人憨实厚道，70后的忠诚吃苦，80后的垮掉的一代，90后的脑残。但是，人除了时代的烙印，还有年龄的影响，随着时间的推移，垮掉的一代会立起，脑残的一代会清醒。无论如何，处在一个混合人群及思想的时代，现在的管理真不容易，不能一言以蔽之。

三、管理的呼唤

　　60年代和部分70年代的人，不是做了老板，就是服从管理。80年代和