员工们称之为"巨人家园"，在这里，员工们可以享受几乎全面的生活服务以及园区内的各类生活休闲设施，如堪称星级的影院、酒吧、桑拿、体育馆、游泳馆和健身室等，松江园区的建造极大地提升了员工的幸福感和归属感。

幸福行为，主要是指幸福企业员工在生产经营、学习娱乐活动中所表现的各种行为。幸福企业提倡的幸福行为，就是企业内部互帮互助、团结友爱、微笑赞美的良好氛围，以及员工在幸福文化的感召下热情高涨，快乐工作，不断创新的良好表现。天九儒商集团在建设幸福文化的过程中就十分重视行为文化的建设。为了鼓励员工的创新行为，企业设立创新大奖，用于奖励矢志创新的员工和在创新上作出贡献的员工。，天九儒商集团对在创新中做出突出贡献的部分员工奖励了汽车。

幸福制度，是企业为了提升员工幸福感，促进企业实现幸福最大化，而采取的组织机构、领导体制和管理制度等。在幸福文化的推动下，企业的管理制度处处体现人性化特点，努力做到制度化与人性化的最佳平衡。在天九儒商集团中，幸福制度的最好体现就是员工终身制。集团将那些工作表现优异的员工晋升为终身员工，16年来，已有100多位员工成为了终身员工。这些员工享受诸多优厚待遇，如终身就业;优先晋升权;子女学费报销;父母孝心红包;失业配偶生活补贴;子女节日红包等。"终身员工制度"提升员工的职业安全感，为员工解决了后顾之忧。终身员工们在获得企业的保障之后，总是能够更加积极地工作，发挥更大的能量，回馈企业，助力企业发展。

幸福精神，核心内容包括幸福企业的经营理念、价值观念等，是整个幸福文化体系的核心。具体来说，幸福精神包括产业报国的企业胸怀、以人为本的企业理念、至诚至信的企业道德、开拓创新的企业精神、感动客户的企业宗旨、用爱经营的企业方针等等。幸福精神对幸福企业建设尤为重要，唯有正确领先的精神指引才能带领企业健康有序的发展。我在幸福文化的建设过程中，提出了企业的四大责任，即为员工创造幸福，为客户创造价值，为股东创造回报，为社会创造福祉。为了实现这四大责任，天九儒商集团秉承爱国守法、至诚至信、用爱经营的理念，助力企业实现真正的幸福最大化。

二、幸福文化是企业文化的"珠峰"

毋容置疑，幸福是所有企业及其员工的共同追求，是企业凝聚人心的"吸铁石".从我多年对国内外数百家企业实地考察中发现，以人为本的幸福文化能凝聚人才，形成非凡的驱动力，不断创造出商业的奇迹。所以我认为，幸福文化对于提高员工素质，提升企业竞争力，促进企业健康发展具有巨大的推动作用，是企业文化的制高点，是企业文化的"珠峰".