企业文化信条的确立和《企业文化手册》的编写都不困难，难的是真正把写在纸上的东西实际做到位。因此，清华长三角研究院民企研究中心民企治理专家曾水良认为，企业文化建设必须将企业文化信条、企业的经营理念，对组织的组员教育、宣贯，使文融而化入组员的骨子、脑髓、血液中。

三、文化力组织第一要素

　　是人类社会的每一次战争都是两种思想的斗争，在刀光剑影、炮火硝烟的背后永远隐藏着两种对立的哲学。人类所有的政治、经济的变化，都是新哲学与旧哲学进行较量的结果。在人类社会中，有一个不成文的自然法则，虽然看不见摸不着，但它却是人类一切法律和道德的根本来源。它汇集了人类一切正义的行为标准和价值规范，为人类提供了一套评判是非的价值标准。它有两大原则：一是道德原则，一是理性原则。自然法则就是人类的总道德法、总宪法，是由公道、正义、理性等一切有利于和平与仁爱的思想习惯而组成。它是永恒的，但又是变化的。各个历史时期都有着不同的自然法则，谁也不能对这个自然法则勾勒出具体轮廓，但谁都明白它的根本精神正义、理性、道义、和平、仁爱、平等、宽容、自由和公道。

　　因此，清华长三角研究院民企研究中心民企治理专家曾水良认为，文化的铸就企业主必须有一个正确的观念：文化是高于资金、技术、厂房和设备的第一要素。必须在自己的公司确立起一种健康的企业文化，必须有公司的企业文化信条、必须培养一种良好的企业文化氛围。经企业团队的心志砺练、经验沉淀，并靠智慧提炼与升华而成的企业文化内核虽已形成，并不意味着企业文化建设已经完成。

四、文化永远是企业之魂

　　一个企业，所处的业态和环境也许某一天会改变，但企业文化却能永远灿烂，照亮企业的前途。我们期翼并相信，独具魅力的企业文化能成就出百年基业。

　　清华长三角研究院民企研究中心民企治理专家曾水良认为，想让自己企业走向成功辉煌企业主必须永远牢记这一点文化永远是企业之魂!;世界上的一切事物都有生命终止的一天，而唯一可以永生的就是文化。文化力是组织第一要素，是组织之魂，组织做大时，且记：找回组织的灵魂，让魂附体!