五、对招聘来新进企业的员工进行企业文化培训，即定向教育
对新员工一是进行规章制度奖惩纪律方面的教育。二是进行企业发展史的教育，接受本企业好的传统。三是实行师傅带徒式的试用实践。这种上岗前的培训、定向教育对于新进企业员工的价值观念的导向作用十分明显。目前，总公司在这方面做得较好。
企业文化与人力资源的巧妙结合（2）
企业文化2018-10-13三水老师
上一篇：
绩效管理在企业文化建设方案中的应用
下一篇：
在移动互联网时代下企业文化如何定位
