文化，是人们主观的认识和基于某种认识创造出来的外物。那些符合了自然和人类规律的认识渐渐地沉淀成了文明，而违背规律的就会逐渐被淘汰。因此，文化或者文明，就是制度的基础和灵魂。在企业中，制度失去民意的基础，就无法真正地发挥作用。
你的企业文化优化升级企业现在的制度了吗?你的所谓制度是集体的契约吗?
企业文化，是企业之魂。企业文化若是不能升级企业制度，不能让制度成为众人的契约，那企业文化又如何发挥作用呢?即使一时有作用，如喊喊口号似乎也能提振士气，但那是企业文化的文明本质吗?那样的状态能够持久吗?改革30年，那些当年在企业文化形式上做得很红火的企业，现在消失在历史中的又何止亚细亚。
