IBM公司是否会以IBM标志重新命名肯耐珂萨2X平台?我们目前还不能确定，但我们可以期待这样的举动。当然，在招聘市场，该公司将停止与Taleo进行密切合作——Taleo公司现在由甲骨文公司拥有，IBM并不喜欢与后者在招聘市场进行合作。
人才管理软件市场的规模每年都在扩张，即使SAP和甲骨文投下了巨资，但这个市场依然年轻，IBM可以向全球的许多组织提供人才管理软件。如果是我，我会收购肯耐珂萨公司的技术，并将其纳入拥有专门销售团队的IBM软件集团。
这并不是说IBM全球服务部(IBMGlobalServices)未来不会跟其他软件供应商进行合作，但我预计，随着时间的推移，一个“类似于Lotus产品”的战略将固定下来(IBM积极销售Lotus产品，但也围绕许多第三方的产品提供咨询服务)。
雇员评估和员工绩效咨询服务
肯耐珂萨是雇员评估市场第二大供应商，仅次于刚刚被CorporateExecutiveBoard收购的SHL公司。雇员评估是人才管理领域增速最快、利润最丰厚的业务之一。这些经过验证的测试和相关技术能够帮助企业评估和雇用杰出人才。
IBM是否激发起这项业务的活力?很可能会。IBM公司在全球拥有20多万名致力于信息技术实施和其他战略性业务流程的咨询师。通过运用肯耐珂萨公司的评估技术，IBM公司能够帮助其客户评估、雇用和培训它们的员工。此外，雇员评估市场如今的规模已经超过11亿美元，它也是人力资源管理领域利润率最高的业务之一。
肯耐珂萨公司在组织心理学领域的优势给予IBM公司一个进军绩效咨询领域的良机。IBM现在可以利用肯耐珂萨公司在这一领域的优势，销售雇员绩效咨询服务，几乎每家公司都能够从这种服务中获益。
大数据业务
顺便说一下，肯耐珂萨公司的评估业务收集了大量关于公司雇员及其表现的数据。由于IBM公司正加速推进其分析服务(在IBM公司，有超过200名统计人员正在寻求可供解决的新问题)，该公司现在可以利用肯耐珂萨公司收集的海量雇员数据，帮助各家公司确认“最好的”销售人才、“最好的”领导者、“最好的客服代表”等等。你懂的。
此外，肯耐珂萨公司还拥有最大的薪酬数据库之一——该公司收购了薪酬网(Salary.com)，这样IBM公司也能够增大对这项服务的投入，进一步巩固其相对于美世咨询(Mercer)和韬睿惠悦公司(Towers-Watson)的竞争优势。
