每当《财富》发布最适宜工作的100家公司年度榜单的时候，人们往往对上榜公司无与伦比的工作环境和五花八门的福利艳羡不已。但超越这些表象，真正让员工快乐的本质：是公司文化。

　　《财富》杂志一年一度的最适宜工作的100家公司榜单，为我们如何从整体上看待公司文化提供了有用的观察角度。大多数人会草草翻阅杂志或在电脑上不停翻页，只看那些美食大厨、午休室、瑜伽老师以及其他代表伟大工作场所的图片和夸张的描述。

　　尽管如此，真正最适宜工作的公司都有正确的公司文化，而且它们不止是极好的工作场所。

　　《财富》也意识到了这一点，并委派了一名高级作者为这些公司能够入选最适宜工作的公司提供佐证，这些佐证与它们提供的令人瞠目结舌或垂涎三尺(比如谷歌的淡紫色山核桃玉米面包)的员工福利无关。

　　《财富》记者杰奥夫•科尔文写道：令人印象深刻的福利，并非任何一家公司入选榜单的理由。伟大工作场所的本质在于：一种内在的精髓，一种决定公司特质的不可或缺的品质。

　　从个人角度而言，最适宜工作的公司榜单总是让我非常兴奋。《财富》数十年来一直根据多少(收入、市值等)来跟踪公司，同时也在努力衡量工作场所品质中更人性化的优点，这种方式始终令我印象深刻。

　　入选《财富》杂志最适宜工作的公司榜单意味着，一家公司走在正确的轨道上。这表明，这家公司关心员工，欣赏他们的热情，希望让他们在工作场所感到舒适。瑜伽课和美食都是为了更人性化经营进行的投资，是向正确的公司文化迈出的一大步。

　　《韦氏词典》的年度热词即在词典网站上搜索最多的词汇便是文化。研究文化是目前的一个主流趋势。原因何在?因为在当今相互联系日益密切的时代，我们可以更深入地研究一家公司，了解它的过去与现在，讨论其行为，甚至敦促其做出改变。

　　想想当一家机构出现某种错误时我们的反应。人们不再习惯于接受肤浅的解释。当一名学生在大学校园遭遇性侵，或一名手无寸铁的平民被警察杀害时，人们会谈论强奸文化和警察文化。我们希望了解启迪个人思考的更大背景，以及推动个人行为的力量。我们开始明白，态度、行动、心态与信念均源自我们作为集体角色的内心深处。

　　我们不再对坏苹果感兴趣，而是对长出苹果的树更感兴趣。文化之所以成为年度热词，是因为我们希望得到更深层次的解释。尽管当事情发展顺利的时候，我们不会下意识地问同样的问题，但事实上，我们应该如此。在某些领域，例如体育运动中，这种改变已经开始。