企业要积极向上，企业员工首先要更新观念，端正心态，通过对企业主的正确认识，主动打破身份樊篱，把企业主还原成休戚与共、共同创造财富的自己人，让企业主的关爱和员工的理解成为企业文化的主旋律，这样才能尽可能地有效消除企业主与员工之间的心理隔阂。

　　资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。马克思用一句阶级立场不可调和的资本论形象而立体地将资本家赤裸裸地暴露到劳动人们的对立面。从此，所有的资本家(企业主及其代言认)都成了剥削阶级的代名词，在很长一段时期内，资本家被视为社会主义国家人人喊打的过街老鼠。

　　世与时移，经过近百年的工业化洗礼之后，尤其是市场经济体制在中国特色社会主义国家的确立，人们对资本家的认识越来越带有一种客观公正的评判标准，他们不再是脸谱化的万恶敌人，特别是在社会转型期间，政府无法完全依靠国有企业解决数以千万计的下岗工人和从农村土地上产生的大量剩余劳动力的就业问题时，资本家成了这一部分劳动者事实上的衣食父母。

　　不仅如此，资本家利用手中掌握的资本，兴办工厂，除为劳动者提供就业机会、发展空间和丰衣足食的生存条件外，还为促进社会经济，缓和社会矛盾，促进社会和谐，做出了不可抹煞的贡献。

　　但是，马克思那句明显带有时代背景色彩的名言，为后来全世界范围内的所有资本家都戴上了有欠公允的狰狞面具。无论他们多么慈善慷慨，都会视为虚伪的面孔;无论他们多么体谅员工，都会视为怀柔的嘴脸。总之，似乎只要身为资本家，他就被永远地钉在历史的耻辱柱上了，是不配获得工人原谅的。

　　这就是为什么这么些年来，在中国，许多的企业主总是难以得到社会的宽容和工人的理解。公众想当然地认为企业主捐献出来的那一部分其实是把工人创造的剩余价值用来为自己洗白，这种观点严重地影响了企业主们反馈社会的慈善积极性和善待工人的本能愿望。

　　也因此，绝大多数的工人都有意无意地视自己的老板为当然的剥削者，并从心理上盲目排斥。他们忘了，要不是这样的剥削者，如果没有政府全方位的实质性帮助，他们恐怕连工作的机会、挣钱的机会都难以得到。这就是为什么社会上会流传一个反映工人矛盾心理的段子：恨老板，骂老板，离开老板想老板。

　　这样的心态要是放在企业文化的层面上讲，是非常不健康的，他们至少没有替老板设身处地地换位思考，不能体谅老板的立场。他们没有考虑，如果我是老板，倘若我本有心向明月，奈何明白对沟渠，自己的所作所为得不到公众接受和工人理解，这种根深蒂固的偏见难免不让人心灰意冷。