不可否认，在资本左右市场的任何时代，有些企业主，常常以丑恶的嘴脸示人，为了过分追求超额利润，他们罔顾大多数人的权益，将赖以创造剩余价值的工人倒逼成自己的掘墓人。而绝大多数的企业主为了让自己的企业实现可持续发展，他们与时俱进，顺应时代潮流，在不断扩大再生产的同时，主动承担社会责任，把工人当作自己和社会的财富创造者，在待遇方面不是冷血而是温情地善待工人，力所能及地改善他们的工作、生活条件。

　　如果大家只是基于感性而非理性，不加分析地仇视所有企业主，那本质上仍是一种幼稚自发的仇富思想，不利于企业主与企业员工和谐共生，无法真正达成劳资双方的共识和谅解。

　　所以，企业要积极向上，企业员工首先就要更新观念，端正心态，通过对企业主的正确认识，主动打破身份樊篱，把勇于担当社会责任的企业主还原成休戚与共、共同创造财富的自己人，让企业主的关爱和员工的理解成为企业文化的主旋律，这样才能尽可能地有效消除企业主与员工之间的心理隔阂。

　　企业文化是劳资双方(即企业主体)在企业内外共同表现出来的价值观念和行为规范的反映，是彼此互动的意见一致，是基于合意信仰的共同主张。如果企业主和工人在企业目标和工作态度方面离心离德，始终认为我当你是挣钱的主，你当我是赚钱的主，那两者就真的中了马克思的蛊了，永远都不可能协调了。

　　记住：老板不是我们的敌人!我们当以感恩的心呵护老板们的善意，体谅他们的立场，一起营造和谐的、积极向上的企业文化。