人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2016年12月28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说：“2017年就业形势依然复杂严峻，要继续把确保就业局势稳定作为全系统第一位的工作，全力以赴抓实抓好。”稍加思考就不难明白，在就业形势不容乐观的大环境里，对部分大学生来说，解决就业问题恐怕只能慢慢来。

另外，根据人社部的毕业生数据统计，如果加上中职毕业生和16年尚未就业的学生数量，今年待就业人数加在一起约有1500万。因此，当我们的专家奢谈互联网解放双腿的作用以及“毕业生想工作随时可以工作”的虚言时，除了鼓励大学生自主就业，需要思考的现实问题主要是，政府社会保障部门如何确保大学生毕业后能够公平就业和及时就业。不管互联网多么发达，解决好大学毕业生的就业难题，永远是政府社会保障职能所规定的职责。

就客观存在的“慢就业”现象而言，我们要做的不是奢谈互联网的解放作用，而是直面“年年都是最困难毕业季”的严峻现实，从保障平等就业出发，在统筹社会就业资源上多下功夫，多在促进就业的政策上出谋划策，多在大学生度过就业难关上给予实际帮助，这才是解决就业难的有效途径。

另外，政府社会保障部门还有必要运用社会治理理念，鼓励社区和社会组织发挥促进大学生就业的作用，对互联网就业资源进行诚信评估和监管，依法净化就业环境，防止大学生遭遇就业诈骗等。

毕业即就业，当然是最好的理想。然而，面对依然严峻的就业形势，促进大学生就业，提高就业率，本身是一项有难度的社会工程，也是一项实实在在的事业，需要调动各方面的力量，综合发挥各方面的积极因素，切不可夸大互联网的工具性作用。