国务院国资委副秘书长、国务院国资委全面深化改革领导小组办公室主任彭华岗在日前举行的深化国有企业改革论坛上透露，国企“十项改革”试点方案即将出台。彭华岗并未透露试点工作的具体内容。在当天的论坛上，江西省副省长李贻煌表示，《江西省属国资国企改革实施方案》即将下发。

公开信息显示，目前只有少数地区，如河北、广东等地发布地方国有企业改革实施方案。中国经济时报记者在地方采访时获悉，包括吉林省、黑龙江省在内的一些地区，地方国有企业改革实施方案已经成形，正待择日下发。

分析人士指出，随着国有企业改革的不断深化，各项实施细则将逐渐对外发布，各地方的国企改革实施方案也有望在岁末年初时密集出台。

国企改革试点加速推进

继六家中央企业列入国资委“四项改革”试点工作后，即将出台的“十项改革”试点方案的出台或将新增一批试点企业。

2015年10月中旬，作为“四项改革”试点企业之一，新兴际华集团在中央企业中第一次由董事会独立选聘了总经理。

新兴际华集团的人士告诉中国经济时报记者，选聘出总经理后，将继续选聘副总经理等中层管理人员，未来并在集团公司下属的二、三级企业推广相关管理人员的选聘制。

新兴际华集团是国资委“四项改革”试点工作的试点企业之一。7月15日，国资委启动“四项改革”试点工作，国家开发投资公司、中粮集团有限公司、中国亿元集团总公司、中国建筑材料集团总公司、新兴际华集团、中国节能环保集团等六家央企入选首批试点名单，覆盖改组国有资本投资公司、发展混合所有制经济、董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权、派驻纪检组等方面。

知情人士告诉记者，在国有企业内部实施由董事会独立选聘总经理，将为干部能上能下、能进能出，以及薪酬能高能低奠定基础，这也意味着由市场选聘的总经理等管理干部，如果不能完成相应的任务指标，将面临被辞退的风险。

分析人士认为，在一些充分竞争领域的国有企业，董事会制度的建立和完善，有利于激发国有企业管理层的活力，增强企业的竞争力。