《上海市事业单位聘用合同办法》第十五条规定：“聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同期限由单位和受聘人员协商确定。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。”

《条例》并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。

《条例》缩小了长期合同的适用范围，排除了“本单位工作满25年可以要求订立长期合同”情形，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同，但是由于《上海市事业单位聘用合同办法》仍然有效，且以上规定与《条例》并不冲突，所以在上海市有关规定修改前，对在本单位工作已满25年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位也应当与其订立。

【相关案例】2007年9月5日，彭燕妮与某研究所签订项目聘用合同书，约定合同期限至2009年9月30日。2011年7月1日，彭与研究所签订聘用合同书，合同期限至2012年6月30日，彭占研究所事业编制，研究所聘用彭在财务资产部门工作。2012年6月21日，彭与研究所签订聘用合同续签书，约定续签合同期限至

2013年6月30日。2013年5月28日，研究所通知彭不再与其续签聘用合同。2013年6月28日，彭办理离所手续向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求研究所支付违法解除聘用合同赔偿金等。仲裁委员会裁决：驳回彭的申请。彭对仲裁裁决持有异议，故诉至法院。

法院认为：彭原系事业编制人员，其与研究所之间系人事关系。根据有关规定，事业单位的聘用人员，在本单位工作已满25年或在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。彭并不符合签订直至退休的合同的法定条件，故彭要求确认研究所终止聘用合同违法的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。彭与研究所签订的聘用合同到期终止，不符合聘用单位支付经济补偿的约定条件;故彭要求研究所支付赔偿金的诉讼请求，缺乏合同及法律依据，法院亦不予支持。据此，法院于2013年10月判决：驳回彭的全部诉讼请求。