3.县(区)已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察。

4.已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案、因组织安排提前离岗的在编人员，在严格考核测评的基础上，符合职级晋升条件的可晋升职级，同时必须由组织安排适当的工作。

(三)不列入实施的范围

1.因不符合登记条件未进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员未登记备案的人员。

2.机构规格高于正处级的县(区)，其所属党委、政府工作部门已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员。

二.职级晋升

(一)职级的设置

对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。

(二)职级晋升的条件

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：

晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;

晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

(三)职级的任职年限及计算

1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

2.任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年。

每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

3.因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。

年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。

除新录用公务员外，每有1个年度考核不定等次的，任职年限条件延长1年。

4.受处分的人员，处分期间不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。受警告、记过、记大过、降级处分的，根据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件的延长时间。受撤职处分的，解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新任职务同一职务层次的任职年限不合并计算。