现状：学校岗位如此紧，如何让我们安心生宝宝？

媒体报道，新学期刚开始，不少学校的校长们几乎都在忙着做同样一件事，那就是对学校内准备生育二孩的女教师进行统计。由于“全面二孩”政策的放开，不少女教师都打算在今年生一个“猴宝宝”，在临沂城区一所初中，就有76名女教师正在备孕，占到女教师总数的近一半。女教师扎堆生二孩，这个学期，人手不足成为不少校长们最为忧心的问题。在女老师居多的学校，教师扎堆怀孕对于学校来说确实很麻烦，特别是二胎政策开放以后，如何能够让女老师们安心地回家生孩子，成为了不少女老师关心的话题。

一些校长反映，越来越多的怀孕女教师请假在家保胎。保胎，已渐渐成为教师和学校共同的难题：教师申请保胎，学校没理由不放行，毕竟事关重大，出了意外谁也担待不起；可如果一申请就放行，有可能会形成保胎的风气，对于女教师占多数的中小学来说，这种现象确实会影响学校的正常运转。

“对于教师权益，我们老师有这几盼

希望：教师权益落实更“踏实”

在现实中，教师权益落实不到位成了很多老师面临的困境。

中国教育报官方微信曾联合了中国青年报、腾讯网等开展了主题为“教师的这些福利，你享受过吗？”的问卷调查，约有30万教师参与了调查。作为教师权益一部分的福利，落实情况如何呢？

调查显示，教师福利的落地程度不容乐观。其中，医保福利的落地度最高，也仅为51.1%；其次是带薪休假，比例为49.2%，均只有半数左右。其他各项福利的落地比例更低，依次是：学习培训福利（18.9%）、住房福利（12.3%）、旅游优惠（5.5%）、出行优惠（1.3%）。

所以，如何让教师应享的权益落实到位，是老师们的普遍期盼。

希望：权益受侵后，我们老师能够不再“忍气吞声”

前不久，68岁的乡村教师丁学玉引起了大众的关注。据报道，丁老师从1970年也就是他22岁起开始教学，到2004年被迫离开讲台，在乡村执教的34年里总共才拿到9533元的工资，而其中的原因就是，原本属于他的中学教师名额遭人顶替，导致这么多年来他一直被排除在现行教育体制外，成为“黑户”教师。在发现被人顶替后，丁老师就开始上访，2001年至今，他从乡里、到县里、再到市里省里，从信访部门、到教育局、再到纪委，已经跑遍了他觉得可能办得成事的部门，然而事情还是没有得到解决。