2.工资指导线水平包括什么内容?

工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。

3.山东省现行的企业工资指导线是多少?

根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经省政府研究确定，并报人力资源和社会保障部审核，以2012年全省企业在岗职工平均工资41466元(省统计局快报数据)为基数，确定了2013年企业工资指导线：

(一)企业职工货币工资增长基准线：15%。

(二)企业职工货币工资增长上线(预警线)：22%。

(三)企业职工货币工资增长下线：6%。

4.如何贯彻落实企业工资指导线?

各市应根据省政府发布的企业工资指导线制定具体的实施意见，并报省人力资源社会保障厅备案。各类企业应当在政府发布工资指导线30日内，与职工进行集体协商，制定贯彻工资指导线实施方案，并按规定向人力资源社会保障部门备案。

5.工资指导线如何对企业实行调控?

工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法：

国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线，企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据企业经济效益合理安排工资分配，各企业工资增长均不得突破指导线规定的上线。在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长。

非国有企业(城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等)应依据工资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。企业在生产经营正常的情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。