10.延长工作时间工资与最低工资有什么关系?

最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动应获得的最低工资报酬。用人单位因工作需要安排劳动者加班，须依法另外支付加班加点工资，加班加点工资是对劳动者超额劳动的补偿，不应计算在最低工资标准之内。

安排劳动者在日法定工作时间以外延长劳动时间、休息日和法定节假日加班的，应按《劳动法》有关规定，分别支付相当于劳动者本人或小时工资标准150%、200%、300%的加班工资。

11.计件工资与最低工资有什么关系?

实行计件工资制的用人单位必须在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

12.法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期，是否受最低工资规定保护?

法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利，应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资规定。

13.劳动者在试用、见习、熟练、学徒期间，工资能否低于最低工资标准?

劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资不能低于最低工资标准。

14.劳动者如何利用最低工资规定保护合法权益?

一是在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准，防止低于最低工资标准。二是要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续。三是妥善保存工资记录，当用人单位侵犯自己最低工资权益时，应及时向当地人力资源社会保障部门、工会等部门举报，也可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

15.如果用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准，将受到什么样的处罚?

人力资源社会保障行政部门应责令其限期补发所欠劳动者工资，并支付劳动者赔偿金。

企业工资指导线

1.什么是工资指导线制度?

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配，不断提高普遍职工工资水平。