广东省人社厅11月11日发布2015年企业工资指导线，根据今年最新发布的指导线，企业效益达到同行平均水平的，可大体按基准线(8.5%)涨工资。效益增长较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高增长幅度，但一般不能超过警戒线的12.5%。

原文如下：

各地级以上市人民政府、顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：

根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定，经省人民政府同意，现公布2015年全省企业工资指导线，并就有关事项通知如下：

一、根据国家的有关企业工资分配政策和我省的社会经济发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，提出2015年我省企业工资指导线意见

(一)工资增长基准线为8.5%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。

(二)工资增长上线(警戒线)为12.5%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

(三)工资增长下线为零增长或负增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。

二、部分行业工资指导线

部分行业工资增长建议：

(一)制造业：工资增长基准线区间为7.5-9.5%。

(二)建筑业：工资增长基准线区间为7-9%。

(三)批发和零售业：工资增长基准线区间为7.5-9.5%。

(四)交通运输、仓储和邮政业：工资增长基准线区间为7-9%。

(五)住宿和餐饮业：工资增长基准线区间为6.5-8.5%。

(六)金融业：工资增长基准线区间为4-6%。

上述六个行业工资指导线的上线、下线参照企业工资指导线的上线、下线执行。