中国银行业告别了快速发展的黄金十年。2016年上半年，16家上市银行实现归属母公司股东净利润6849.24亿元，同比增长10.62%，增速较去年同期下降2.9%。

　　同时，不良贷款大幅反弹。截至6月末，16家上市银行不良贷款余额达5580亿元，新增不良贷款772亿元。除宁波银行不良率持平以外，其余银行的不良贷款和不良率均出现双双上升的态势。其中，浙江、佛山两地最为明显。

　　截至2016年7月末，佛山银行业金融机构的不良贷款余额约192.14亿元，比年初增加了131.6亿元，增幅高达217%。仅7个月时间，当地银行业不良贷款率就从年初的0.85%升至2.6%。截至7月末，至少已有8家银行在佛山地区的不良率超过5%，而某国有大行顺德分行的不良贷款率已高达17%。

　　截至7月末，浙江省银行业金融机构不良率为2.10%，环比上升0.14个百分点，较年初上升0.26个百分点。

　　据李美介绍，银行的薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成，根据具体的工种两者比例会有不同，比如后台支持部门基本工资占比较大，而一线营销、市场人员一般是5:5的比例，也就是收入的一半是靠业绩说话。

　　一般KPI(关键绩效指标)主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标。而这几个核心指标的权重会根据情况有所调整。比如不良贷款处置压力大，考核权重就大些;如果利润压力大，利润指标的考核权重就大些。

　　“当然，不同银行考核要求不同，甚至同一银行系统内，各一级分行与二级分行也有不同。”李美说。去年业绩好，不良少，自然收入就高。今年利润不高，有的分支行甚至负增长，再来个不良贷款，自然收入就减少了。

　　总行根据当地的经济总量、该行在当地的业务量来设定一个系数，以该系数来制定该分行的薪酬总盘子。如果该省分行业绩不行，那么自然所分到的蛋糕就少，这会影响整个分行的薪酬水平，可能就会出现全行“降薪”的情况。

　　李美说，“前两天见到浙江省分行的领导，那边的情况真是挺惨，现在支行里人人头上有案子，个个身上背清收指标。”在正常时期，一个信贷员手上放十几亿的贷款很常见，现在出现呆坏账清收起来非常费劲。

　　目前，银行大部分的压力都放在了清收逾期贷款和不良贷款上，并且直接挂钩了员工薪水。