民营银行、互联网金融高薪挖角

　　互联网金融企业和民营银行成为不少传统金融机构人才的去处，薪酬是吸引他们的原因之一。

　　上有限薪令，下有行业周期性调整，李美最近也在考虑自己的去留问题。“在总行的稍微好一些，比较稳定，但在一线做业务就会受到很大影响。”

　　记者发现，随着民营银行获批筹建，一轮民营银行挖角热悄然兴起。比如腾讯旗下的微众银行已经招募到曾任招行、平安银行信用卡中心总经理的梁瑶兰，原平安银行风险官王世俊，原平安科技总经理马智涛，以及兴业银行同业部总经理郑新林，而这几家银行在传统金融机构里待遇较高。银行人士分析，微众银行挖角肯定薪酬成本不菲。

　　炒得沸沸扬扬的金融业高管降薪之时，就有业内人士表示，未来民营银行大量设立之后最缺的就是人才。“靠自己培养人才不现实，只能砸钱从国有行甚至股份制银行挖角，国有大行出60万元，民营银行可能出300万元，股份制银行可能出200万元。”一位银行业内人士直言。事实上，民营银行的老板作风都比较激进，薪酬的多少可以直接拍板，也不受其他制度限制。

　　李美也有这样的机会。阿里金融这样的互联网企业就向她抛出了橄榄枝，薪酬会比现在高出10%左右。李美觉得，除了薪酬，拥有一个新的平台也成为不少银行高管加盟民营银行的另一个重要原因。

　　此外，互联网金融浪潮下，不少金融人士下海创业。比如P2P平台安宜投、向上360、和信贷等创始人都来自传统金融机构。

　　李美说，经济增速正在逐渐下降，银行要重回20%以上的高速增长期几乎不可能，再加上银行业的市场化改革，银行的日子越来越不好过了。但从传统金融机构到互联网金融机构，会遭遇到强烈的文化冲击，传统金融机构毕竟还是稳定不少，李美还在纠结中。

同级不同岗收入差几倍

　　银行的薪酬体系非常复杂，跟级别、岗位、绩效等多方面因素有关，同一级别因为不同岗位差距也很大。

　　去年刚从一股份制银行北京分行支持部门跳到一线网点的林海(化名)告诉新京报记者，该银行的基层员工基本工资相差不大，都是四五千元的水平。过大节的时候，单位会发一两千元的购物卡。不过，级别不一样会有一定差距，中层基本工资在万元左右。

　　而这些年各家银行资源都在向一线倾斜，一个支行行长与分行机关部门总经理本来是一个级别，但收入可能差了好几倍。比如，他之前所在的后台支持部门，季度奖金发的是全行的平均水平，一般也就两万，年终奖四五万。但在一线就是以业绩说话，拉存款、办银行卡、卖理财、卖保险、卖基金，都有业绩提成，好年头的时候奖金几十万不在话下，但现在年头不好，收入就大打折扣。