2018年无锡教师工资水平待遇怎么样,无锡教师工资改革细则调整方案

无锡小学初中高中待遇基本持平，部分高中绩效上浮15%－30%。
第一年：打卡约3500，公积金加房补约2200，绩效0，实际到手3000+
第二年：打卡约3900，公积金加房补约3000，绩效上半年打折，全年到手12000+
第三年：打卡约4000，公积金加房补约3300，绩效全额，人均20000+

小学班主任费300每月，初中400，高中不等，少的600，多的1800，全年发十个月，有些区按月发，有些区全年一次性发。
选择做老师基本上就别想发大财，工作十年以下，不出意外大部分老师在无锡到手的钱在8-10万之间，算上公积金房补过10万。

乡村教师的编制管理、激励机制、生活待遇有了支持计划。昨天，无锡出台《乡村教师支持计划实施方案(2016-2020年)》，提出以“师德为先、以德化人，规模适当、结构合理，提升质量、提高待遇，改革机制、激发活力”为原则，全面加强乡村教师队伍建设。

实施方案所指乡村教师，包括县级人民政府驻地以外的镇、涉农街道和村庄学校(含幼儿园、中小学、特殊教育学校、中等职业学校，下同)的教师。

方案要求建立健全乡村教师补充机制。全面推进“县管校聘”管理制度改革。实行城乡中小学教职工编制区域统筹和动态管理，以上一年度常住人口生源为基数，根据城市中小学教职工编制标准核定县域教师编制总额。现有编制总量达不到标准总量的市(县)、区，可在县域事业编制总量内调剂部分事业编制用于补充中小学教师。严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制，严禁在有合格教师来源的情况下有编不补，长期使用临聘人员。县域内城乡学校教师岗位结构比例保持总体平衡，专业技术中、高级岗位设置向乡村学校倾斜，执行省定最高岗位结构比例。

拓展渠道优先补足配齐乡村教师。各地新补充教师优先安排到乡村学校任教，优先满足幼儿园和紧缺学科需要。每年幼儿园教师补充数量原则上不得低于教师补充总量的10%。有条件的地区要将基础好、能力强的富余学科教师，通过跨学段交流、转岗或全科培训等途径，充实到乡村学校紧缺学科教学一线。力争到 2020年，全市幼儿园实现每班“两教一保”，小学和初中音乐、体育、美术专职教师比例分别不低于60%和80%。对急需聘请专业兼职教师的中等职业学校，经教育、财政部门核准后，可按照最高不超过核定编制数的30%增加人员经费拨款。