银行一直被视为是高帅富的“金饭碗”，但随着中国银行业告别黄金发展期，利润增速放缓、不良贷款增加等问题逐渐暴露，银行的“金饭碗”也不怎么好端了。

　　新京报记者近日调查发现，在浙江、上海等不良贷款严重的地区，银行员工绩效奖金普遍下降，个别业务员月度奖金从最高的2万元下降到几千块钱。现在日常最主要的工作就是清收不良，在某股份制银行浙江分行里“人人头上有案子，个个身上背清收指标”。

　　行业转型期下，银行人才也出现了多元的选择。比如，互联网金融和民营银行成为不少传统金融机构人才的主要去处，新一轮银行人员大流动已经来了。

月度奖金从两万降到几千块钱

　　股份制银行在部分地区的分行员工收入下降趋势明显，北京地区受影响较小。

　　国有银行浙江分行的王林(化名)表示，去年开始，银行员工薪酬已有明显下降。这两年，银行不良贷款多，利润减少，员工收入自然也就少了，他今年的收入与去年同期相比大概降了10%。

　　这还算好的，下降最明显的是股份制商业银行。据了解，民生银行、兴业银行、平安银行等几家股份制银行在部分地区的分行员工收入下降趋势明显。

　　一家股份制银行中部地区分行人士李美(化名)表示，她现在的收入比以前少了20%，而该行一个业务员，去年某月度奖金曾经达到2万元，今年直接就降到几千块钱。最近李美听到同行说，浙江地区一分行部门经理，奖金下降了将近一半。

　　“不过，民生银行、兴业银行的薪酬水平在行业内属于高水平，即使收入有所下降，还是会比大部分银行收入要高。”王林称。

　　北京地区受影响较小。一位北京地区国有银行人士表示，可能股份制银行会受影响大一点，我们国有银行和以前差不多，整体目前都比较稳定，不知道限薪令下来后会不会受影响。

　　一总部在北京的股份制银行人士也表示，目前收入和福利并没有减少，考核标准也没有变化，但受八项规定影响，购物卡、消费卡等隐形福利今年都没有了。

部分金融机构人人背清收指标

　　“薪酬下降不是因为限薪，而是这个行业不好了。”李美分析，银行的不良贷款攀升、利润下降，是导致降薪的主要原因。