近日，继中央全面深化改革领导小组第二次会议通过《关于深化司法体制和社会体制改革的意见及贯彻实施分工方案》后，中央全面深化改革领导小组第三次会议，又审议通过了《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》和《上海市司法改革试点工作方案》。

　　这两份文件，明确了深化司法体制改革的目标、原则，对若干重点难点问题确定了政策导向。其中一步格外引人瞩目：上海、广东、吉林、湖北、海南、青海6个省市，将分别作为东、中、西部的代表，率先感受到改革的春雷。

　　信法不如信访、三份判决书不如领导做批示的现象，有望成为过去，地方权力对司法的干预能力，将随着此次司法改革不断弱化。

　　这其中，省以下地方法院、检察院人财物统一管理，以去地方化为目标，让各方无不寄予厚望。但在操作中，它可能有哪些喜与忧?

基层法官担心薪资被拉平

　　中央司改办负责人在答新华社记者问时称：对财物的统一管理，主要是建立省以下地方法院、检察院经费由省级政府财政部门统一管理机制。地方各级法院、检察院经费上收省级统一管理时，要考虑各地经济社会发展实际，使各地办公经费、办案经费和人员收入不低于现有水平，为办公、办案提供必要的物质保障。

　　但中国青年报记者采访发现，区域间发展不平衡，却是此项改革可能面对的隐忧之一。

　　人财物统一管理后，省内法官、检察官的薪资水平会被‘拉平’吗?记者了解到，在司法实务界，抱有上述疑问的人并不鲜见。比如，湖北一基层法院的年轻法官告诉中国青年报记者，同事之间提及这一举措，首先想到的是工资会不会被拉低。她所在的地级市，经济水平在湖北算中等偏上，法官月薪在2000多元左右，但在一些较贫困的县，法官月薪仅为1700元。

　　相对而言，作为试点地之一的海南省，情况要好一些。海南省文昌市人民检察院的检察官蒋申林告诉中国青年报记者，他进入检察院三年，月薪在3500元左右。他表示，在海南其他县市，同等年限检察官薪资相若，因此不太有被平均的担忧。

　　如果要在省内实行统一的等级工资制，这是必须正视的问题。武汉大学法学院教授陈岚告诉中国青年报记者，以湖北省为例，一个贫困县的县长年薪仅5万元左右，而一个武汉市区法院院长的年薪约为15万元。

　　在他看来，要进行司法系统的财物统一管理机制，需要一种高超的平衡法：比如，把武汉市区法官、检察官的既有薪资降下来，他们愿不愿意?但如果都以经济发达地区为标准，那贫困县里的法官、检察官薪资，将跟其他国家工作人员形成鲜明对比。

　　此外，根据中央司改办相关负责人介绍，对人的统一管理，主要是建立法官、检察官统一由省(区市)提名、管理并按法定程序任免的机制。

　　具体而言，是在省一级设立法官、检察官的遴选委员会，从专业角度提出相关人选。由组织人事、纪检监察部门在政治素养和廉洁自律等方面考察把关，再由人大依照法律程序予以任免。

　　遴选委员会的组成，应当具有广泛代表性，既有经验丰富的法官和检察官代表，又有律师和法学学者等社会代表。

　　对此，海南大学法院学副教授王琳在接受中国青年报采访时提示，法官、检察官由设在省一级的遴选委员会提名，但其任免权仍在地方人大。如果地方人大对遴选委员会的提名人选有异议，应该如何处理?这之间的关系还需要科学协调。