非高科技领域的获胜者包括有：石油天然气巨头雪佛龙(Chevron)，排名第六;位居第12位的健康维护组织凯撒医疗集团(HMO Kaiser Permanente)以及排在第20位的辉瑞(Pfizer)。

　　就像人们常在到到网(TripAdvisor)、Yelp和Ratemyprofessors等点评网站提问的情况一样，只有喜欢或者讨厌一家航空公司、一家餐厅、一位老师或者一家公司的人才会积极点评。换言之，选择沉默的大多数人不会专门注册账号来表露自己的其观点。杜布洛斯基说，Glassdoor之所以与众不同，在某种程度上是因为，提交公司评价是获得这家网站访问权限的方法之一，其次，因为这份问卷并非一张白纸。它要求用户列举出为其雇主效力的优缺点，之后Glassdoor综合使用一种算法和人力进行筛查，剔除掉那些用户并未认真填写的问卷。“我们会对评论的质量加以评估，如果他们不符合标准，我们不会把他们算在内，”他说。

　　虽然薪酬福利的排名是基于一个问题的简单答案，但如果你深入至Glassdoor的网站，你会发现很多有关薪酬待遇的信息。杜布洛斯基分享了前三甲公司的薪资信息。排在第一位的谷歌公司，软件工程师的平均底薪为128,000美元。排在第三位的Facebook，其软件工程师的平均底薪是120,000美元。位居第二的好市多，收银员助理和负责打包和确认价格的初级职员的时薪是11.75美元，办理收款的前台收银员的时薪是16.07美元。

　　好市多与全美最有名的两家高科技公司名列前茅，会很奇怪吗?杜布洛斯基解释说，这家大型实体零售商以4.4分的高分脱颖而出，相比之下，塔吉特和沃尔玛分别得分3.1分和2.7分。

　　好市多员工的时薪，要比大多数低端零售商支付的9到11美元高出一大截，而且它提供的福利，对于一家雇佣很多没有大学文凭或者不曾接受专业培训的职工的公司而言，不得不说很慷慨。它还向其全职员工提供特殊的健康福利，包括向全职员工提供的“自由选择”的保险计划，允许他们向“网络外”的医生求诊。它的处方药计划使得自付药费低至5美元，一般来说不会超过最贵的品牌药药价的15%，而且还涵盖避孕药在内。它的远景计划包括购买眼镜和隐性眼镜的补贴费。它还向员工提供与最多一年500美元的401K退休账户缴额匹配，家里有孤寡老幼的员工还能获得受补贴的看护服务。