包头教师工资水平待遇怎么样,包头教师工资改革细则调整方案

工资改革2018-08-18王新老师

2018年包头教师工资水平待遇怎么样,包头教师工资改革细则调整方案

教师要提高收入全靠津贴、奖励上。比如高校就业率、年度考核目标,发表论文等。

然而因为教师头街身份和科目不同,收入待遇相差比较大。一般来说只要入选国家级项目、国家级课题,年薪超百万不是问题,而对比没有任何一项入选的教授的收入相差达到十几倍。

有数据显示,我国大学教师平均月收入为5478元,年薪不足7万。另外,本科教授平均收入为7947元,年薪不足10万。本科讲师月收入只有5011元,高职高专讲师月收入仅4646元。

既然收入低,那怎么提高收入?于是从政策上突破:允许高校教师兼职和兼薪。

事实上,这样真的有效吗?其实不然,基层教师从津贴、奖励上拿不到项目,则只有从课业上,课业周边上寻找途径。

这样的话教学质量能好么?当老师变成了业务员,甚至尝到了甜头,老师还能有心思教学?学者还有心去研究吗?

教师的收入

教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资

教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)

2、教龄工资(含工龄)

每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

4、绩效工资

学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

5、特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。

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