大多数基层公务员都流向哪儿了呢?秦朗向记者描述道：“但凡有些能力的基层公务员，大都流向了周边经济更为发达的县(区)，或是调动到市里有关政府部门。就拿市里的工资来说，每月拿到手的工资比山区县多1000元，住房公积金也能多800元，这显然是很有吸引力的。”

　　还有部分优秀的基层公务员则通过公开选调等途径，进入了珠三角政府部门。秦朗也有过纠结和挣扎：这几年，秦朗面临过好几次调入广州、惠州、佛山等地政府部门工作的机会。尤其是去年，珠三角某区级政府部门公开选调公务员，秦朗从30多名报名者中杀出重围。

　　然而，县里并不愿意秦朗这位优秀人才流失，六七位县主要领导轮番找秦朗谈话，暂时留住了秦朗。让县领导惋惜的是，秦朗最终还是向现实妥协了。“就拿我自己来说，远在广西的父母都是普通的种田农民，年纪大了早已干不动农活，可是我能拿回去的家用屈指可数;为了节省800元/月的临时保姆开支，我们夫妻忍痛把 3岁的女儿送回900公里之外的农村老家让老人照顾。”时隔一年，秦朗还是选择了离开。

　　记者在采访中发现，区域发展不平衡，最初表现的是经济发展的相对滞后;现在，粤东西北大量优秀基层公务员的流失，直接影响了当地的发展，进一步加剧了这种发展的不平衡。

　　王守林曾在乡镇工作一年，对此感触颇深：“在有的偏远乡镇，公务员队伍出现了断层现象。年轻公务员削尖脑袋往外调，剩下的大多是四五十岁的老同志。他们大多有着二三十年的丰富工作经验，但是知识文化却已有些跟不上时代。他们当中有很多仍然沿用着过去的老路子、老办法，在改革创新上有些吃力。”

向贫困艰苦地区倾斜

　　如果不解决落后地区基层公务员的待遇问题，粤东西北发展有可能进入一个“恶性循环”。

　　谁来建设欠发达地区，这成为一个值得思考的命题。“粤东西北经济的落后，决定着其财政的落后。落后地区政府拿不出有竞争力的待遇吸引优秀人才，与珠三角的经济发展差距不断扩大，由此加快了落后地区优秀人才的流失，带来新一轮的发展不平衡。”有关专家表示。

　　作为收入分配改革的关键一步，新一轮公务员薪酬改革正在筹备中。此次制定的公务员薪酬改革方案，重心将在提高基层公务员待遇上，其中一项主要任务就是规范公务员地区补贴津贴制度。