“调控地方津贴补贴，可以缩小公务员地区间收入差距，解决公务员分配领域的内部公平。”有关专家表示，新一轮改革应当对公务员津贴补贴规范化，思路是“限高、稳中、托低”，逐步使同一地区不同部门的津贴水平相接近。

　　对欠发达地区而言，最大的难题在于：要建立健全津补贴，而钱从何来?对于山区县像蜗牛爬行般缓慢增长的工资，秦朗也很理解：“大多山区县本就背负着沉重的历史负债，要加快发展并不容易。举个简单的例子，在我工作多年的山区县，素有‘八山一水一分田’之称，工业园开发成本一直居高不下。有的地方每亩工业用地的开发成本仅几万元，而山区县有可能需要20多万元。这怎么可能对企业有吸引力?”

　　粤东西北许多地方经济发展举步维艰，大多只是“吃饭财政”。“山区县政府的正常运转，很大程度上要依靠上级政府的财政转移支付。县里也想涨工资，也想缩小和珠三角的工资差距，可是钱从何而来?”秦朗的话，代表了许多山区干部的心声。

　　有专家表示，对于财力薄弱地区、贫困边远地区，国家应建立相应的津补贴增长机制。同时，要规范各地自行发放的津贴补贴，逐步缩小地区间公务员收入差距，鼓励公务员扎根艰苦地区作贡献。

　　许多粤东西北基层公务员对此表示认同。秦朗表示，此前省里出台政策，建立山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度，符合条件的教师可获得人均不低于每月500元的岗位津贴。像这样的制度，能否向艰苦、贫困地区的基层公务员延伸，让更多的优秀人才安心留在基层。

　　王守林也建议道，落后地区要加快发展，急需一批经济、法律、规划等方面的专业型人才。而像这样的人才，在落后地区寥寥无几。举个例子，县里规划部门招考相关专业人才，然而却出现无人报名的尴尬。省里能否出台特殊人才津贴，吸引更多的专业型人才扎根落后地区。

　　人社部劳动工资研究所在薪酬报告中建议，可以设立津贴补贴调控线、征收调节基金和将一部分津贴补贴纳入基本工资，以在一定程度上缩小不同地区间的收入差距。