一年一度的年终奖，浓缩了企业与员工许多“不能说的秘密”。因此每到岁末，花样百出的年终奖都是热议的话题。那么，国外是如何发放年终奖的呢?

　　美国：银行业绩普涨 华尔街精英“马上”有惊喜

　　从日前披露的财务数据来看，美国银行、富国银行、摩根大通、花旗以及高盛等大行中的大多数2016年业绩向好，因此有咨询机构估计，2016年华尔街企业的奖金额会有一定程度的增加，可能创下金融危机后的最高值。

　　而美国薪酬咨询公司Johnson Associates日前发布的预测报告显示，业务部门之间会有较大差异。其中，资产管理部门及财富管理部门员工年终奖将有所增加;但债券、货币及商品交易部门和并购部门这几个华尔街传统的权重部门年终奖情况或许会掉头向下。

　　Johnson Associates方面的负责人称，尽管本年度各部门的年终奖情况有喜有忧，但华尔街高管的平均奖金仍相当可观。在投行，董事总经理一年的薪酬和奖金大约在85万美元，而通常较董事总经理低一两个级别的副总裁的薪酬及奖金大约在40万美元。同时，该公司预计，2016年对很多金融服务行业的员工来说将会是更好的一年。

　　英国：行业年终奖差异大

　　在英国，年终奖一般发给一年中业绩较好的员工(或部门)。奖励的方式多种多样，主要为现金。

　　不过，不同行业的发放比例有差异。据悉，私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%;制造业企业为62%，公共服务业企业的这一比例仅为22%。

　　另外，67%的英国公司认为，发放年终奖的目的首先是提高企业的业绩;19%的公司认为是“为了鼓励建立团队精神”;14%的公司认为是“为了减少旷工现象”。

日本：员工太太也能领到年终奖

　　在日本，很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金。但这次奖金不是发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。