目前，除部分司法改革试点法院检察院外，我国现行的法官和检察官工资制度和公务员一样，按行政级别和工作年限来确定收入。

北京一名基层检察院的检察官透露：“刚刚进入检察院的检察官是按照科员定级，然后是副科、正科、副处。”这位检察官坦言，一名普通的检察官按照科员或者副科的级别来算，一个月收入也就四五千元。虽然有极少量的级别津贴，但差别很小，刚参加工作的新人与检察长的津贴相比，差别可能不到200元。

据了解，十年前，北京一些基层检察院曾试行过办案奖励机制，工资固定，每办一个案子有工资绩效。一位检察官透露，虽然一个案子办完可能只有几十元钱绩效，但工作量和收入是成正比的。“后来，工资规范化，绩效制取消变成现行的工资制度。”这位检察官说。

某基层检察院公诉处副处长介绍，2002年，科员级检察人员的基本工资、办案绩效奖金、加班费等算下来有3000元左右。10多年过去了，检察官的工资只涨了不到1000元。和他那些从事律师或是到公司任职的同学相比，差异尤其明显。

来自北京基层法院的一名普通法官介绍，法院系统与检察系统一样，法官的工资也是与行政级别对应，法官之间的职级津贴也相差无几，甚至只有几十元的差别。

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改革将使独立审判权检察权有“底气”

中国政法大学教授洪道德认为，开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，正是本着司法独立的原则。

洪道德说，现行的法官和检察官的职务序列和工资机制中，职务序列一直参照着公务员职级，按等级划分。也就是说，大法官一定是法院的院长，而将来的趋势是，大法官不一定会是院长，还有可能是业务精通的优秀法官。“这就让一些司法官看到了晋升的希望。”洪道德说，这不仅是一项鼓励机制，也是去行政化的一项措施，法官的职责就是以审判为中心，职级也应围绕审判二字确定。

洪道德称，目前全国大部分地区的法院、检察院的经费来自中央和地方政府两部分，因此法官检察官的工资制度参照公务员制度，但各地的经济发展水平又不一，公务员的薪水不统一，法官检察官的工资也参差不齐。深改组会议提出统一全国司法官工资，应是准备试水部分财政与地方分离，由中央统一规划制定工资水平。如此，独立行使审判权和检察权就有了“底气”。

洪道德称，现在的司法改革当中，法官检察官要对案件负责，办案也会带来很大压力，且市(地)级以下基层法院、检察院承担着大量一审案件，办案数量多是事实。充分发挥奖励和约束的机制，政策上要能够有效留住人才，同时还能防止冤假错案的发生。