“法官员额比例39%是不是一个‘普遍真理’?”“法官流失问题为何突出?”昨日下午，省十二届人大三次会议云浮代表团分组审议法院检察院工作报告时，多位省人大代表当着省高院院长郑鄂的面，提出了这些颇受社会关注的疑问和现象。郑鄂听取了代表的意见和建议后表示，39%是广东全省最终的法官员额比例，并非每个法院都按这一比例配备法官。他还介绍，工作量大、待遇不理想、改革波动，是造成法院人员流失的三大原因。

发达地区司法人才流失

比贫困地区严重

对此，省人大代表、省人大内司委副主任委员欧真志认为：“司法体制改革就是优化机制，调动积极性，提高工作效率。如果改革造成人员流失突出，我就感觉和改革初衷相悖了。”他建议广东省高院及时上报这一情况。同样，省人大代表、云浮市检察院检察长江理达也表示：“云浮检察院招人难，留人也难。现在的考生也很聪明，报考前都会从网上看当地的待遇。”

“人员流失是一个很复杂的问题。”郑鄂透露，近年来每年有一两百人离开法院。“流失最多的不是贫困地区，而是发达地区。”郑鄂分析了法官流失的三大原因：首先是工作压力大。有的法院法官人均办案300多件，而一年才200多个工作日，白天要开庭，晚上要写裁判文书，工作稍一疏忽就容易出现错误，引来群众的意见，有的法官承受不了压力选择离开，这符合客观规律。其次是待遇原因，一些法官认为待遇不理想而走人“也正常”。第三种原因是“当前改革当中的一些波动”，一些快退休的老法官和年轻的法官易受波动影响而离开工作岗位。

法院检察院职位招募

或春节后“解冻”

据记者了解，广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅、广东省公务员局近日公布了广东省2016年录用公务员考试公告。据公布的招录职位表，里面没有法院、检察院的职位。对此，郑鄂插话表示，这一情况春节后会“解冻”。

郑鄂表示，在国外，任何一个国家都是给予法官最优厚的待遇，原因就在于法官是公平正义的维护者，国家必须给予一定的、充足的生活、生存条件和社会地位，他才能够发挥好作用，这是一个司法规律。同样在国外，一个人只要成为了法官，他一辈子都非常重视、珍惜这个荣誉，绝不会轻易犯低级错误。