企业退休人员养老金十一连涨,增幅跑赢CPI——

国务院决定,从今年1月1日起,企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员的养老金,跑赢全国居民消费价格指数CPI的涨幅,全国近8000万企业退休人员因此受益。记者采访部分专家后了解到,养老金上调是件好事,但也存在部分退休人员钱不够用、养老金“盘子”是否撑得起,以及上调政策有失公平三大关切。

养老金占工资的比重仍偏低

武汉一家民营企业退休职工李国利2008年退休时养老金仅有1200多元,经过几年的连续调整后2016年已经超过2000元。“虽然养老金每年都在上调,但肉、油、蔬菜也一直在涨价,开支一直在增加,所以现在每个月仍然没有什么剩余。”李国利说。

武汉大学社会保障研究中心教授向运华说,近十一年来,企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调,明显大于CPI涨幅,养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数,其中的家用电器等价格下降较快,但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大,一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

评论：养老金并轨，让公平变得温柔可即

近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(下文简称“决定”)，决定从2016年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

有路线图、有时间表，“决定”的出台，意味着存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。这是艰难的一步，也是果断的跨越;这是告别旧时代，更是迎接新时代，从此机关事业单位人员告别了无需个人缴纳养老保险的历史。

莎士比亚说过：“同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。”养老金并轨的最大意义，在于将机关事业单位人员与企业职工拉到了缴纳养老保险的同一个起跑线上，其原点是公平，落点也是公平，不仅刷新了大众对公平的理解，也重新定义了公平的本质内涵，即无论机关事业单位人员还是企业职工，都应该缴纳养老保险。

公平是抽象的，更是立体的;公平是富有光泽的，也是温柔可即的。别低估养老金并轨的深远意义，对于企业职工来说，他们念兹在兹的公平，不是枯燥的数字，而是坚实的生活保障;不是矫情的攀比心态，而是追求公平的底色与质量。

毋庸讳言，改革已是这个时代最迷人最有温度的关键词。如果说20