日前，在人力资源和社会保障部举行的新闻发布会上，新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。
取消编制，意味着“铁饭碗”没有了。作为特定历史的产物，当前，编制饱受诟病，比如待遇差别极大、同工不同酬、存在“二等公民”、工作效率低下等问题。从未来发展趋势来看，取消编制势在必行，只不过是高校和公立医院先走一步。
编制的确存在一定问题，但取消编制能解决所有问题吗？恐怕也很难。而且取消编制会面临诸多困难，比如高校，则面临高校资金紧张、教师的流动性加剧等问题。但这些问题又是改革所必须要经受的阵痛，而且相比于编制本身所存在的问题，其更容易解决。因此，在大势所趋之下，我们不妨大胆尝试取消事业编制，然后着力于解决可能存在的问题，且行且完善。
