产假延长加剧性别就业歧视?代表回应担忧：休3年更利于职业发展

　　昨天，北京晨报《人大代表建议产假延长至3年》报道引发热议。针对产假过长引发就业歧视的担忧，市人大代表王幼君认为，产假延长至半年或一年意义不大，反而容易影响产妇的职业规划。他认为，休3年更利于孩子的成长发育和产妇的再就业。对此，育儿专家表示，产假至少应该延长至半年。

女网友：担心就业歧视

　　双手赞同，就应该休3年。孩子是祖国的花朵，我们是花朵的妈，我们愿意用更多的时间照顾好祖国的花朵，产假延至3年，我就考虑享受单独两孩政策!昨天，绝大多数宝儿妈都强烈支持产假延长的建议。但究竟延长至3年还是1年，大家则众说纷纭。企业肯定会考虑用人成本，只怕女大学生毕业找工作将会变得更加困难。如果可以，我支持延长至1年。一位网友道出了很多女性的心声怕3年产假导致就业歧视更加严重。

代表：延长更有利再就业

　　对此，北京晨报记者也回访了北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君。刚才接了好几个电话了，一直在沟通、讨论这个话题。 王幼君说，我这里也想澄清一下，3年产假并不会影响就业，现在的产假安排才影响就业和职业发展。他认为，现在企业都知道女员工将来要生孩子，对其初次入职就会有影响。另外，在女性即将要生孩子时，公司会预料到其未来3年中，将不能全心全意地投入到工作中，因此对其工作重要性的安排也下降了，对女员工的职业发展反倒没有好处。

　　延长至半年或一年意义不大，他说，如果延长至一年，那么用人单位将更不愿意招聘女员工。产妇休假一年，岗位不可能不派人顶替，然而当产妇返岗时，替代她的员工也不好安置。他建议，在3年产假期内，如单位自愿，可双方协商保留岗位。如单位没法保留岗位，他更倾向于建议女性3年后再就业。休产假过程中，女性除了带孩子还可以适当学新东西，以便重新进入劳动力市场。这也带动了企业的活力，使社会更有效地运转，更有利于女性的就业和发展。

上海有代表支持延长

　　王幼君表示，建议休3年主要考虑到和幼儿园的教育相衔接。另外，对于一些不想休长期产假的产妇，王幼君表示，他的建议提法本身就是非强制的，即产妇可选择目前的假期或更长的假期。

　　有网友还提出，应该让母亲和父亲都修一年产假，认为这能避免职场性别歧视，并推动父亲角色在家庭家务中的参与度。对此，王幼君称，就我个人观点而言，这在目前实现起来还有一定难度，且应该先把女性产假延长解决。我建议的出发点是认为，0至3岁孩子的成长与亲子互动非常重要，在这个过程中，母亲的作用是无可替代的。另外，现在社会竞争激烈，父亲也要面临赚钱养家的任务。