取一块石墨一堆碳原子将之长时间置于巨大压力之下，你就会得到钻石，地球上最坚硬的物质。这是整体比各部分的总和更强大在自然界的最佳例子。

　　那么，建立一支分享这种属性的团队就像制造钻石：它在理论上听起来简单，但事实上非常困难，而且在现实世界中很难找到。如果你曾是一个强大团队的一份子，你就知道确实如此。

如何使你的团队更强大?

　　使命感是决定团队行为取向和行为能力的关键因素，是一切行为的出发点。具有强烈使命感的同仁不会被动地等待着工作任务的来临，而是积极主动地寻找目标;不是被动地适应工作的要求，而是积极、主动地去研究，变革所处的环境，并且会尽力做出有益的贡献，积累成功的力量。所以，作为一个领导者，一定要引发全员为使命感而工作，而不是为了老板，为了企业，也不是单纯为了一份薪水而工作。

　　世界上的绝大多数百年企业、跨国企业都有自己的使命：

　　迪斯尼公司使人们过得快活;

　　微软公司致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件;

　　索尼公司体验发展技术造福大众的快乐;

　　惠普公司为人类的幸福和发展做出技术贡献;

　　耐克公司体验竞争、获胜和击败对手的感觉;

　　沃尔玛公司给普通百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西;

　　IBM公司无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步。

　　所以，如果你为别人着想，将会有越来越多的人为你着想;你若造福众生，众生将会与你同在;你若能真正协助别人，别人也会真心助你。因此，敬请树立强大的社会责任感吧，让你的同仁也为这个使命而工作，当你和你的同仁在为这个社会做贡献的同时，社会也一定会回馈于你们。

　　比尔·盖茨曾说：我不是在为金钱工作，钱让我感到很累。工作中获得的成就感和体现出来的使命感才是我真正在意的。这个世界上有一个关于财富的最大秘密只要你天天想方设法在你的行业中做到第一名，那你一定能够获得意想不到的财富。

　　不少人都想得很简单：工作就是为了赚钱，养家糊口，图生存。这没有错，这是工作的本来面目。可是如果工作仅仅是为了赚钱，那么，世界首富比尔·盖茨为什么还要工作?华人首富李嘉诚为什么还要工作?他们都一直在很努力地工作。