1、没有文化支撑的崛起只能是短暂的崛起，没有文化底蕴的强大只能是脆弱的强大。

　　2、衡量企业家成熟度的唯一尺度就是企业家文化水准。

　　3、规范企业管理的唯一切入点是从企业文化建设开始。

　　3、聪明的企业追求文化的卓越，糊涂的企业追求技术、人才、资金。

　　4、制约企业发展的瓶颈不是市场、规模、或效益，而是与之相匹敌的企业文化建设。

　　5、对于一个企业而言，员工去留的主要因素，不是薪酬待遇，而是企业的人文、精神。

　　6、企业在文化上的迷失造成一盘散沙，企业家在文化上的迷失，酿制离心离德。

　　7、企业管理20%靠有形的制度，80%靠无形的文化。

　　8、以追求效益为目标是企业管理的邪说，以追求社会价值为己任是企业科学管理的真谛。

　　9、企业管理力的关键是执行力，执行力的关键就是企业的文化力。

　　10、企业存在的价值不是数量庞大的资产，而是以企业文化为主要内容的品牌价值。