修改二稿规定，女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。上述规定提到，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；女职工比较多的用人单位应当根据女职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

修改二稿要求，女职工所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。且职工在婚假、产假、护理假期间均按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

用人单位若违反规定，不落实婚假、产假优待政策，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处一千元以上五千元以下罚款。

独生子女奖扶政策继续有效

修改二稿还明确，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间合法生育享受的相关奖励扶助继续有效。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的城镇独生子女父母男年满六十周岁、女年满五十五周岁的，每人每月发给补助金。补助金发放标准由原条例规定的“参照全省职工月平均工资的百分之五”修改为“参照全省职工月平均工资的百分之十”，并规定要根据经济社会发展情况每两年调整一次。

这些假期都有了变化

》》》产假修订前

晚育：国家规定产假98天晚育初产妇延长产假30天=128天

国家规定产假98天晚育初产妇延长产假30天产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=158天

非晚育：国家规定产假98天在产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=128天

产假修订后：

统一为国家规定产假98天延长产假60天孕前检查10天=168天