2017年天津企业工资指导线新规定

对比近年来天津公布的工资指导线标准，可以看到，自以来，天津已连续三年下调工资增长基准线标准。

2013年基准线为16%，下线为7%，上线为22%;基准线为13%，下线为4%，上线为22%;2015年基准线为10%，下线为3%，上线为18%;2016年基准线为9%，下线为3%;上线为16%。

既然是参照，就不免让人心生疑虑：有多少企业会受工资指导线“指导”?对此相关负责人介绍，企业工资指导线本身并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

对于企业而言，应该建立健全合理的薪酬制度，并严格执行;根据实际情况推进相关改革措施，遵循按劳分配原则，实行同工同酬;在落实法律相关规定的基础上，加大信息公开透明的力度。为了消除员工的疑惑，增加员工对企业的信任，企业应该及时作出解释说明。

算算今年你工资可以涨多少?

假设有A、B、C三人，分别在不同的企业工作，他们的月工资均为5000元。

按照基准线、上线(预警线)、下线来算一遍：

①基准线9%——生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。等于：如果你所在的企业生产经营正常，经济效益增长，那么企业今年应该给你涨薪9%。

小A月工资可以涨450元。

②上线16%——前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线安排本企业工资增长水平。等于：如果你所在的企业效益非常好，那么最多可以涨薪16%。

小B月工资可以涨800元。

③下线3%——效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。等于：如果企业效益与往年持平哪怕是略有下降，也应该涨3%。

小C月工资可以涨150元。

④如果是经营状况不好的企业，怎么办?

——对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。就是说：不能再低于1950元了!