今年海归就业报告显示，花费高昂的教育成本，以期有一个好的工作和前途，“留学海外”本是一个很好的“增值”途径。近几年，国外就业环境愈发严峻，大批量海归回潮，另外，留学人员留学目的不一，素质参差不齐，导致海归群体整体“光环”渐退，在这样的大背景下，海归就业，有着怎样的现状和前景呢?

　　【趋势】

光环渐退 海归求职优势逐渐缩小

　　虽然容身在全球顶尖的传媒集团，虽然生活在魔都上海，虽然头顶着名校海归的光环……聂向南工作1年有余，月薪也才“税前5000”。

　　刚刚工作两个月的海归李江波，虽然比着同龄的同学收入要高点，但依然不足4000元。而海归侯乐无奈地告诉东方今报记者，他对薪水的要求并不高。

　　他们三个不是个例，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。不少海归大呼“就业难”。从企业能提供的薪水来看，海归在他们眼中，不再是需要用高薪来争取的“宝贝”。

　　此外，2016年底一组数据显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，3个月～6个月找到工作的占21.0%，6个月～12个月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。

　　可见，尽管近年来海归优势在递减，但海归回国待业，即“海待”的现象并不明显，86%的海归在半年内能够找到工作。

　　天基人才网产品总监坤池也是名海归，据坤池介绍，“海归”的求职竞争力略高于国内高校毕业生，但就总体趋势来说，海归的求职优势在缩小，竞争力和国内高校毕业生没多大区别。

【环境】

留学大众化低龄化 颠覆海归精英化

　　30多年的时间，第一批留学生远渡重洋，以公派为主，上世纪八九十年代，“留学海外”以知识精英为主，近年来，出国留学门槛降低，中国留学生的足迹已经遍布全球100多个国家。

　　从大环境来看，各个国家不断出台宽松的留学政策，留学服务市场愈发火爆，中学开始就被家长送到国外“深造”的孩子越来越多，留学的大众化低龄化，必然颠覆了海归的精英化。