(八)机关习气和官僚主义作风方面存在的问题

一是宗旨意识淡薄，主动服务帮助基层不够。个别班子成员平时对村(居)交任务、提要求多，教方法帮助解决困难少，下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少，出了问题对下埋怨多、批评多，查找自我原因少。二是与群众感情不深，对群众工作责任心不强。例如个别班子成员不愿意下村，尤其是下雨天或者出大太阳，喜欢坐在办公室工作。下村时间很少到群众中攀谈，了解群众疾苦、帮助解决实际困难，大部分时间是在村干部家中布置工作、开展工作;只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片。三是工作方法简单粗暴。指导工作耐心不够，很少静下心来听取部门和基层同志意见和建议，挫伤了同志们的积极性，减少了听真话、察实情的机会和渠道，也影响了班子的亲和力、损害了自身形象。比如，个别班子成员脾气暴躁，有骂娘、说脏话的现象;给同志们安排工作多，商量讨论的很少，不注意谈心沟通，也缺少热情鼓励，总是指责、埋怨和批评;有时汇报没听完就发火，不容解释和分辩;有时对干部批评不注意场合，话又很难听，使同志下不了台，很难接受。

(九)进取方面存在的问题

一是看重名利。计较待遇和个人得失，工作拈轻怕重，遇到困难和麻烦就推。例如在涉及到辖区白山沟项目建设、机场改扩建等利益见效快的项目上，大家都很乐意开展工作，但涉及到党建、内务等见效不明显的工作上，有的同志存在怠慢思想，觉得做没做都一个样，看不出来实际效果。二是不思进取，得过且过。个别成员认为自己年龄大了，级别也拿到了，再努力也没什么望头了，只要把份内工作做好就对了，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想;不愿多做事或多得罪人，“当一天和尚撞一天钟”，浑浑噩噩地混日子，平平安安到退休就满足了。三是敢于担当意识不强。例如在城乡统筹发展拆迁中，领导安排集中突击时不情不愿，即使去了也是观看，不做实事，怕逗硬得罪人。看到领导和群众争执起来了也不主动去解决问题化解矛盾，而是“躲猫猫”往旁边跑。

(十)铺张浪费方面存在的问题

一是厉行节约不够。增收节支的措施未认真落实，存在铺张浪费。例如，在八项规定出台之前，在公务接待中为了显示真诚热情，“讲排场、论规格、好面子”，超标准接待。有发好烟、喝好酒、进高档餐厅、赠送土特产等行为。觉得都是为了工作，在接待时多花点钱无所谓，追求表面风光，而忘记了党的传统。特别是在接待上级单位时，担心接待规格低了，陪同人员少了，得罪了上级，影响到领导对本单位的工作评价。二是勤俭节约监督管理不到位。机关用水、用电、用空调和打字复印等方面还存在浪费现象，尤其是夏天，有些同志图下午上班来时凉快，方便，中午不关空调，不关电脑，资源浪费严重，例行节约管理制度“空转”。