(五)开展基层群众工作方面存在的问题

一是群众观念淡薄。与群众缺乏沟通与交流，不能真正站在群众角度考虑问题，不能很好做到想群众之所想，急群众之所急，分群众之所忧，解群众之所难，不能把好事办实、实事办好。相反，有的人遇到问题缺乏理性和耐性，易情绪化，很容易站在群众的对立面，把矛盾激化，增加工作难度。例贫困户建档立卡工作，分管领导在会上做做安排，讲讲要求，把任务、名额划分到村(居)，事后到时间就看结果就算完成任务，根本没深入群众核实了解所报名额建档户真实情况。二是服务群众态度不好。群众找到政府办事，个别党工委成员爱理不理，群众多找几回，语言稍有不对的地方，就给群众来起。在处理矛盾纠纷中，缺少耐心，调查和说服教育不够，以粗暴生硬的方法进行解决，例如，在征地拆迁和查处违规搭建中，说到三五分钟，群众思想不通，就发态度，耍脾气，服务质量不高。

(六)维护群众利益方面存在的问题

一是兑现项目资金不及时。白山沟项目属于BT项目，企业垫支额度较大，在兑现项目区内民工工资、农户土地租金等方面没有及时按协议落实到位。当地群众与施工工人反应极为强烈，造成堵工、堵路、到上级政府上访等不良后果。二是主动关心帮扶困难群体不够。党工委班子主动走访慰问辖区困难群众较少，一般是他们主动来找我们帮助解决一些困难和问题，我们主动去了解他们思想动态，关心他们生活冷暖的时候很少，大家总以自己工作忙没有时间为理由，这点做得很不够，群众有意见。在尽职尽责方面的确存在问题。例如在走访慰问辖区贫困党员、老党员和特殊群体方面，大部门都是逢重大节假日才下村去走访关心他们，平时就不太主动过问。三是解决民生问题不力。在解决老百姓用水问题上缓慢，青莲场镇长期处于缺水状态，群众殷切盼望每家每户安通自来水，在2012年主管安通后，今年初才把自来水安通到户。一碗水村、陈家梁村、七星桥村老百姓出行难，党工委办事处以征地拆迁需要，上级主管部门难协调为由予以推脱，导致老百姓怨气很大。

(七)“为官不为”方面存在的问题

一是“不想为”。个别班子成员安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。有的党工委成员自认为自己已经有了正科或者副科的身份，政治上没有更高的追求，工作尽量做，能做成什么样就是什么样，没有目标，没有动力。二是“不会为”。个别成员一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。例如街道办卫生院的修建，已规划立项选址，但由于多种原因和较复杂问题，该社群众要求解决的问题没有利用好政策正确的处理，至今未能修建。又如民建社区活动室，三年前虽说要修建，但由于用地难协调等问题迟迟没有解决。三是“不敢为”。个别成员在工作中存在“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。例如原陈家梁村3组村民刘国玉，在原有的房屋拆迁后，又在原址国有土地上违规搭建了房屋，由于求稳怕乱和其他原因，没有及时阻止和进行拆除，导致辖区内拆迁工作十分被动