2、责任意识不强。部分领导有明哲保身的观念，不敢担当，甘愿做“太平官”。具体体现在：有的党员干部平时不重视理论学习，知识得不到更新，思想上固步自封，因循守旧，工作上敷衍了事，得过且过，奉行“多一事不如少一事，少一事不如不干事”的原则，凡事不求无功但求无过;有的只看到自己的成绩，看不到别人的发展和进步，看不到自己存在的差距和不足，自我感觉良好，盲于乐观自大，滋生小进即满的情绪，缺乏危机意识和忧患意识;有的迫于当前反腐的高压态势，工作中瞻前顾后，缩手缩脚，不敢担当，奉行“少干事不惹事”、明哲保身的思想，甘做“逍遥官”、“太平官”。

3、党性原则不强。面对官场上的丑恶现象和潜规则盛行的庸俗习气，甚至身边的一些腐败问题，单位大多数领导干部没有做到检举揭发，而是置之不理;没有坚持原则，而是装聋作哑;没有负责担当，而是退避三舍;没有洁身自好，而是随波逐流，甚至认为发生腐败和“四风”问题是政治生态大环境不好的缘故，见怪不怪，习以为常，只要自己不腐就行了，别人腐败，自己不应该官也没有能力管。作为一名共产党员，不坚持原则，不检举揭发腐败，不严厉打击腐败，而随波逐流，就是没有党性原则，这种行为本身就等于腐败。

(二)“严以用权”方面

4、执行民主集中制不严格。表现在：一是存在决策过程中强调领导个人的意志、决策不够民主的倾向。对一些单位事情，有时不经过充分讨论和科学论证就拍板定案，个人说了算，比如向上推荐优秀名额时，不经过党政联席会，而常常是主要领导个人说谁就是谁了，这种做法，使党内民主不能充分发扬，集中也就无法做到真正准确。二是存在有些党员不善于提出自己的见解、不敢发表意见的倾向，有的认为党员无论什么时候什么问题都要跟党委书记“在一条线上，在一个步上”，只要跟书记站在一个队列里，就是团结，就是服从，因此在讨论问题时，总是要揣摩“一把手”的意图，察看其脸色行事。比如我们召开党政联席会商定一些事情时，好多班子成员经常是一言不发，在党内生活中不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建议，他们有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和领导切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。

5、单位选人用人方法不当。在每年的考核评优中，习惯于把优秀指标指定给大学生村官和年轻人，主观上考虑年轻人在将来的提拔选用会有“大用”，就把评优指标今年给你，明年给他，几年过来轮拿一回，年轻人都得到过优秀奖励。实际上缺乏真正民主的考核与推荐，事实上这种吃大锅饭的评优方法，严重挫伤那些真正肯干实干、干成事的优秀同志的工作积极性，是一种极不合理的选人用人机制。