35岁在某种程度上就意味着职场“生死线”，对许多IT人来说，35岁甚至意味着技术生涯的结束。

现在，对越来越多在职场和事业上打拼的80后来说，29岁就已经临近“过期”：青春的有效期29岁截止，一到30岁，就会被打上“Timeout”(过期)的印记。

对于那些最早一批进入外资企业“吃螃蟹”的人来说，现在已近人到中，更是处境尴尬。

一方面由于龄的原因，不少外企白领在公司的发展遭遇瓶颈，“在我这个龄和职位，继续待在外企的话后面的路已经很清楚，升职上遭遇玻璃天花板，龄上经不起高强度的工作”。

另一方面，不少人由于产业大环境的变化，“金饭碗”的含金量正在加速褪去。

科锐国际早期的客户源100%都是外资企业；公司成立五六时，2000左右，科锐国际开始与包括华为、李宁[5.90 -3.44%]等在内的本土企业有初步接触；到2004、时，公司明确将发展内资企业客户作为重点，彼时内资企业所占科锐国际客户源的比例还很低；从、以后，内资企业的业务能占到科锐国际总业务的百分之二三十。“在高科技、互联网这些行业，外资客户与内资客户的比重甚至是四六开。”

刘峰认识很多外资企业的高层或者中层以上的经理，在90代末或者2000左右，他们的职业很让人艳羡，而现在职业的“含金量”已经大不如以前。“那时候的外企中高层，买两套房子很正常，但是你今天进到外企，即使给你八千、一万块钱月薪，你什么时候才能买个房子呢？同样是薪水，含义已经发生了深刻的变化。”

社会经济的快速发展也让职场危机提前而至，在发达国家，焦虑、无措、迷茫等中职场危机的表现通常发生在45～55岁，但是在中国却提前了近10。

这是“压力山大”的一代人。严重透支身体，恨不能每周7x24小时地工作，在跻身上层、功成名就的路上狂奔。他们的不安全感、焦虑感从某种程度上远远超过了父辈。

退休或重返职场？

参数未知的将来

“退休”，对当下这个人群来说，几乎是一种奢望。